贝博区牢固树立“质量党建”理念，通过建立基层党建“月调度、季比武、年考核”工作机制，扎实推进基层党建质量提升行动，确保取得实实在在效果。

月调度：紧盯问题一个一个解决

    “基层党委抓党建工作全年没有计划，没有指导调度，没有考核评价”“三会一课等制度执行不严格、不严肃、不规范”“党员活动日开展存在表面化、形式化”“党组织换届或改选，未按规定程序向上级请示报告”等等，面对基层党建容易出现的一系列问题，质量提升行动首要任务就是要补短板、强弱项、促提升，将问题导向贯穿全过程，坚持目标聚力攻坚、质量提质增效。

    “月调度”主要聚焦质量提升措施中的共性问题、基础工作，健全完善党建基础工作预警机制，每月25日左右，由各基层党（工）委书记召开基层党建“月调度”例会，对照预警工作内容，对所属党组织解决问题、推进工作等情况进行评议，完成任务较好的给予通报表扬，未完成任务的给予预警提醒，情况严重的要求召开专题促进会抓好整改落实。通过抓实此举措，基层党组织书记主责意识更强了，工作思路更清了，任务落实更有力了，基层党务干部也更加清楚明白要抓什么、怎么抓，基层党建的一个个难点问题纷纷“迎刃而解”。

季比武：创新载体一项一项攻坚

    新时代赋予了党建工作新的要求和新的使命，如何答好基层党建的“时代之问”，一方面要锻造“硬实力”，突出功能完善和作用发挥，因地制宜建好一批党建阵地，做到活动有场所、经费有保障、制度有规范。另一方面要积聚“软动力”，依托载体建设、项目推进、品牌创建等抓手，在不断创新组织形式、工作机制、推进举措中，凸显服务发展、服务基层、服务党员群众的地位和作用。

    “季比武”主要以推动基层党建创新发展为重点，由贝博党建工作领导小组办公室牵头，每季度最后一周利用1天时间召开党建现场观摩会，采取“看现场+比技能+评成效”的方式，分领域组织各基层党组织“同台比擂”。看现场主要通过现场参观、听取党组织书记汇报、看党建工作成效等方式进行，侧重抓住党建工作的特点、亮点及破解难题的情况进行展示。比技能主要通过以实际案例说理方式进行，重点围绕城市基层、农村、机关、国企、学校、公立医院、非公经济组织、社会组织党建以及党员发展、党员教育、党员管理和“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内组织生活，通过PPT展示解决基层党建实际问题的好案例、好经验、好做法，同时设有提问环节。评成效主要组织与会人员进行现场测评，评议结果纳入年度基层党建绩效考核内容。2019年第二季度大比武以推动城市基层党建创新发展为主题，解放街道、赣江街道、东外街道、南外街道、水南镇同台PK、同台展示、同台评议，大家在相互比较中查找差距、攻克难题、增强动力。

年考核：党建责任一层一层压实

    过去，基层党建实际考核中，往往出现重“软件资料”、轻“工作实绩”，重“年终考核”、轻“日常评价”，某种程度上消减了党建工作考评对各项工作的促进作用，弱化了党建考评的目标激励、责任激励和效果激励。

    “年考核”就是要破除固化的党建考核方式，我们按照“基层减负年”要求，创新“1+N”党建绩效考核评价体系，更加突显工作实绩，避免出现资料台账“论成效”。“1”是定量考核每年度完成中央、省委、市委和贝博部署的基层党建重点任务情况，分值占20%；“N”是以日常考核为主，重点考核党建质量提升措施完成情况（分值占15%）、“赣州智慧党务”管理使用情况（分值占30%）、党建调研反馈问题整改效果（分值占20%）和党建创新工作成效（分值占15%），真正让基层做到减负不减责。同时，强化对党建各项工作的跟踪问效，抽调4名党务干部组成党建工作调研指导组，在全区各领域党组织开展为期1年的调研指导，重点帮助基层发现和解决在落实“基层党建质量提升行动”中容易出现的问题，切实解决问题、指导工作、督促整改。